Actualités CONDITIONS DE TRAVAIL SIMu
août 20, 2025 Par la Fédération FO Défense

đź”´IGESA : REVENDICATION FO

FO IGESA

Le syndicat Force Ouvrière (FO), attaché à la défense des intérêts des personnels de l’IGESA, rappelle son attachement au service public et aux missions sociales essentielles rendues aux familles des militaires, retraités et personnels civils de la Défense. Dans un contexte de fortes contraintes budgétaires et de surcharge de travail, il est indispensable de garantir aux agents de l’IGESA des conditions de travail dignes et une reconnaissance à la hauteur de leur engagement.

Revendications générales communes
 
1. Rémunérations et pouvoir d’achat
 
•Revalorisation générale des salaires en lien avec l’inflation et les résultats financiers des entreprises.
•Mise en place de primes exceptionnelles liées aux grands contrats export et aux programmes stratégiques (SNLE 3G, Caesar, munitions, etc.).
•Alignement des salaires d’embauche sur le marché pour lutter contre la fuite des compétences.
•Augmentation substantielle de la participation et de l’intéressement.
 
2. Conditions de travail
 
•Recrutement massif et pérenne pour réduire les charges de travail.
•Limitation stricte des heures supplémentaires et respect du droit au repos.
•Investissements dans l’ergonomie des postes et la sécurité industrielle.
•Mise en place d’un droit effectif à la déconnexion pour les ingénieurs et cadres.

3. Reconnaissance et carrières


• Transparence et équité dans les déroulés de carrière.
• Plan clair de montée en compétences, avec passerelles entre métiers et filières.
• Valorisation des qualifications techniques rares par des grilles salariales spécifiques.
• Accélération des promotions internes et meilleure prise en compte de l’ancienneté.

4. Dialogue social et stratégie industrielle


• Consultation systématique des représentants FO avant toute réorganisation ou délocalisation de production.
• Garantie du maintien des sites industriels et de l’emploi en France.
• Transparence totale sur les projets européens (coopérations PESCO, MGCS, FCAS) et leurs impacts sociaux.
• Mise en place d’un comité inter-entreprises de la filière Défense avec participation syndicale.

5. Protection sociale et qualité de vie


• Renforcement de la médecine du travail et des dispositifs de prévention des risques psychosociaux.
• Développement de solutions de logement pour les jeunes salariés et intérimaires.
• Amélioration des dispositifs de restauration collective et transport.
• Extension des dispositifs de télétravail sécurisé.

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