🔴 NAVAL GROUP – NEXTER – EURENCO : REVENDICATIONS FO
NAVAL GROUP – NEXTER – EURENCO : REVENDICATIONS FO
FO réaffirme son rôle de défense des salariés de la filière industrielle de Défense. Dans un contexte de forte augmentation des carnets de commandes, de montée en puissance des besoins nationaux et européens, et de pressions accrues sur les délais, FO exige que les salariés soient les premiers bénéficiaires de cette dynamique industrielle.
Revendications générales communes
1. Rémunérations et pouvoir d’achat
• Revalorisation générale des salaires en lien avec l’inflation et les résultats financiers des entreprises.
• Mise en place de primes exceptionnelles liées aux grands contrats export et aux programmes stratégiques (SNLE 3G, Caesar, munitions, etc.).
• Alignement des salaires d’embauche sur le marché pour lutter contre la fuite des compétences.
• Augmentation substantielle de la participation et de l’intéressement.
2. Conditions de travail
• Recrutement massif et pérenne pour réduire les charges de travail.
• Limitation stricte des heures supplémentaires et respect du droit au repos.
• Investissements dans l’ergonomie des postes et la sécurité industrielle.
• Mise en place d’un droit effectif à la déconnexion pour les ingénieurs et cadres.
3. Reconnaissance et carrières
• Transparence et équité dans les déroulés de carrière.
• Plan clair de montée en compétences, avec passerelles entre métiers et filières.
• Valorisation des qualifications techniques rares par des grilles salariales spécifiques.
• Accélération des promotions internes et meilleure prise en compte de l’ancienneté.
4. Dialogue social et stratégie industrielle
• Consultation systématique des représentants FO avant toute réorganisation ou délocalisation de production.
• Garantie du maintien des sites industriels et de l’emploi en France.
• Transparence totale sur les projets européens (coopérations PESCO, MGCS, FCAS) et leurs impacts sociaux.
• Mise en place d’un comité inter-entreprises de la filière Défense avec participation syndicale.
5. Protection sociale et qualité de vie
• Renforcement de la médecine du travail et des dispositifs de prévention des risques psychosociaux.
• Développement de solutions de logement pour les jeunes salariés et intérimaires.
• Amélioration des dispositifs de restauration collective et transport.
• Extension des dispositifs de télétravail sécurisé.
Revendications spécifiques par entreprise
Naval Group
• Revalorisation des primes liées aux activités en bases navales et chantiers.
• Garantie d’un maintien et d’un développement des compétences soudeur/chaudronnier.
• Engagement ferme sur le maintien des sites historiques (Cherbourg, Lorient, Ruelle, etc.).
Nexter
• Augmentation des effectifs dans les bureaux d’études pour répondre aux cadences.
• Garantie de la production des chars Leclerc XLR et du programme MGCS en France.
• Renforcement de la prime de pénibilité pour les personnels des chaînes de production.
Eurenco
• Investissements massifs pour la modernisation des sites de production de poudres et explosifs.
• Embauches stables pour réduire la dépendance à l’intérim.
• Mise en place d’un plan de prévention renforcé face aux risques industriels majeurs.
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Proposition FO
FO propose l’ouverture immédiate de négociations inter-entreprises (Naval Group, Nexter, Eurenco) sur :
1. Un plan pluriannuel de revalorisation des salaires.
2. Des garanties d’emploi et de maintien des sites en France.
3. La sécurisation des conditions de travail face à l’accroissement de l’activité.
4. La mise en place d’un observatoire FO de la filière Défense, pour suivre les impacts sociaux et industriels des grands programmes.