🎙️COMMUNIQUE | REVALORISATIONS SALARIALES DES CONTRACTUELS | 17 Septembre 2025
🎙️COMMUNIQUE | REVALORISATIONS SALARIALES DES CONTRACTUELS | DRH-MD | 17 septembre 2025
Une réforme imposée sans concertation avec les organisations syndicales !
Le 29 juillet 2025, le SRHC a signé une note importante (réf. 001560/DRH-MD/SRHC/ CERHPC/BGM/NP), qui définit les règles de revalorisation salariale des agents contractuels pour l’année 2025.
Ce texte marque une Ă©volution significative dans la gestion
des rémunérations contractuelles. Il est distingué deux modalités de revalorisation en cours de contrat :
▪ les revalorisations « à l’ancienneté » destinées à fidéliser les agents en rémunérant leur engagement dans la durée au sein du ministère et leurs qualités professionnelles ;
▪ les revalorisations pour mobilité qui récompensent la prise de risque des agents qui changent d’environnement professionnel, de poste ou de niveau de fonction.
Les agents concernés par une revalorisation de leur rémunération sont les agents contractuels en CDD et CDI.
Pour les agents recrutés sur un CDD, la présence de l’agent doit être effective et « continue », soit sans interruption de contrat supérieure à 4 mois.
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I. LES REVALORISATIONS A L’ANCIENNETE
Désormais, chaque employeur se verra notifier une enveloppe dont le montant est déterminé par SRHC en fonction des disponibilités budgétaires, sur la base d’un nombre de points de référence pour chaque agent conditionnant (voir annexe I).
Ce nombre de points de référence varie selon le niveau hiérarchique. Au sein de cette enveloppe, chaque employeur aura alors la possibilité de faire varier le nombre de points par agent, soit à la hausse s’il souhaite valoriser les résultats de l’agent, soit à la baisse si la manière de servir de l’agent n’est pas satisfaisante. Il appartiendra donc à l’employeur de s’assurer que ces mesures sont cohérentes notamment avec le dernier exercice d’évaluation.