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Communiqué de la FGF sur le budget 2016.Mer 14 Oct 2015
Le PLF 2016 donne raison à FORCE OUVRIERE. Signer AFP-PPCR, c’est supprimer les statuts particuliers de corps !
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Compte rendu de la réunion de présentation détaillée du projet de budget 2016.Ven 9 Oct 2015
4 points nous ont été présentés : Effectifs , Mesures catégorielles , Plan d’accompagnement des restructurations, Action sociale.
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Fiche technique sur la Loi Sauvadet.Mer 7 Oct 2015Lire la suite...
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Communiqué fédéral sur le budget 2016.Lun 5 Oct 2015
Comme on peut le constater, ce budget voit les mesures catégorielles réduites quasiment à néant. Elles ne concerneront en 2016 que l’application du RIFSEEP aux secrétaires administratifs. Selon le DRH et le SGA, cela correspond à la politique gouvernementale qui n’attribue aucune mesure catégorielle aux agents de l’Etat. Merci, on s’en est aperçu !!! En l’occurrence, ce gouvernement n’accorde ni augmentation de salaire, ni mesure catégorielle, ni embauche, ni avancement !!! Autrement dit, pour les personnels civils, circulez, il n’y a rien à voir !!!
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Lettre de la FGF au Premier ministre au sujet du dossier "Avenir de la Fonction Publique".Ven 2 Oct 2015
Votre gouvernement a décidé il y a 18 mois d’ouvrir des discussions pour améliorer les carrières des fonctionnaires. Ce dossier dénommé PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) deviendra au fil des mois le dossier AFP (Avenir de la Fonction Publique)-PPCR.
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Communiqué de presse de la Confédération sur le projet de loi de finance (PLF).Jeu 1 Oct 2015
Encore un PLF d’austérité. En poursuivant et renforçant la rigueur budgétaire pour viser une baisse artificielle du déficit public selon une vision idéologique et en y ajoutant une réduction du rendement de l’impôt sur le revenu pour des raisons politiciennes, le PLF 2016 fragilise encore les services publics de la République et accroît la suppression de missions et prestations publiques et sociales.
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Communiqué confédéral sur le dialogue social dans la Fonction Publique.Jeu 1 Oct 2015
Le Premier ministre, M. Manuel Valls vient d’annoncer ce 30 septembre la décision unilatérale du gouvernement d’appliquer à la fonction publique (Etat, territoriale, hospitalière) les termes du projet d’accord sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR), texte qui rejeté, par trois syndicats (FO, CGT, Solidaires), n’a pas recueilli une approbation syndicale majoritaire.
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Flash-info présentant un point d’étape sur les OGSA.Mer 30 Sep 2015
Première hypothèse de travail : maintenir deux domaines techniques existants avec la création d’une branche prolongée jusqu’à la Hors Catégorie dans chacun des deux domaines techniques. Deuxième hypothèse de travail : prendre en compte l’interdépendance croissante entre les fonctions d’ouvrier logisticien de gestion de stocks et d’achats, en fusionnant les deux fiches professionnelles existantes. Le domaine «achats publics» serait extrait pour devenir une nouvelle profession matriculaire.
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Communiqué de presse de la FGF sur la carrière des fonctionnaires.Mer 30 Sep 2015
Manuel Valls lance le 49-3 du dialogue social ! Le Premier Ministre vient d’enterrer le dialogue social dans la Fonction publique et la crédibilité du gouvernement. Depuis des mois la Ministre de la Fonction publique claironne que sans accord majoritaire, le gouvernement ne mettra pas en œuvre le protocole. Au lendemain de la date butoir permettant de définir les positions des organisations syndicales, le Premier ministre désavoue immédiatement sa Ministre.
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Compte-rendu de la réunion bilatérale avec la DRHAA du 30 septembre 2015.Mer 30 Sep 2015
On ne peut que déplorer les insuffisances de la DRHMD concernant l’évolution des métiers pour mettre en correspondance nouveaux métiers, profils professionnels et formations spécifiques. Il est facile de casser (on mesure tous les effets de la politique de suppression de postes sans discernement qui conduit à la perte de nombreuses compétences) mais on ne voit rien se construire. La GPEEC, beaucoup en parlent mais visiblement personne ne l’a jamais rencontrée dans ce ministère !!
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Fiche technique sur les autorisations spéciales d’absence (ASA).Mer 30 Sep 2015
Lors de certains événements, les fonctionnaires et agents non titulaires sont autorisés à s'absenter du service sur présentation d'un justificatif. Ces autorisations spéciales d'absence sont distinctes des congés annuels (absence liée à la vie familiale, absence syndicale, participation à un concours, Participation à un jury d'assise, Candidature et mandat politiques.
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Compte-rendu de la CAPC des ATMD du 24 septembre 2014.Jeu 24 Sep 2015
A l'ordre du jour : Désignation du secrétaire adjoint ; Validation du PV de la CAPC du 19 mars 2015 ; Détachements-intégrations dans le corps des ATMD ; Changements de spécialité ; Suites de la CAPC du 19 mars et questions diverses.
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Compte rendu du CTR du Service des Essences des Armées (SEA) du 22 octobre 2015.Mar 22 Sep 2015
Un CTR SEA où le dialogue avec l’administration a été constructif sur certains points, l’impossibilité d’embauche d’ouvriers de l’Etat, les contrats précaires et le remplacement des ouvriers de l’Etat par des Engagés Volontaires du SEA (EVSEA) sont très néfastes pour le SEA.
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Déclaration liminaire Force Ouvrière au CTR du Service des Essences des Armées (SEA) du 22 octobre 2015.Mar 22 Sep 2015
Force Ouvrière vous informe qu’elle ne souhaite pas délocaliser les Comités Techniques de Réseaux en région et insiste pour qu’ils soient effectués, ici même, à la direction centrale.
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Communiqué de presse de la FGF sur le PPCR.Lun 21 Sep 2015
Avenir de la Fonction Publique (PPCR) - Un protocole inacceptable !!! Après avoir consulté leurs instances respectives, les fédérations syndicales de fonctionnaires Force Ouvrière, composant l’UIAFP-FO, ont décidé de ne pas signer le protocole d’accord « Avenir de la Fonction publique – Parcours professionnels, carrières et rémunérations » proposé par la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, au nom du gouvernement.
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Compte-rendu de la réunion bilatérale avec la DCSID du 21 septembre 2015.Lun 21 Sep 2015
Les thèmes abordés : CHAINE SID : Avenir des régies, RETEX, PRODEF ; RESSOURCES HUMAINES : Restructurations 2016, recrutement de TSEF, nomination des Attachés, validation des fiches BNE ; CHSCT : Interférences entre CHS Réseaux et CHS Locaux, prise en compte des Risques Psycho Sociaux (RPS).
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Communiqué au sujet des Ouvriers de l’Etat et du quasi-statut : quel avenir ?Mer 9 Sep 2015
Suite aux élucubrations estivales des uns et à l’agitation des autres au sujet d’un quasi-statut qui serait sur le point d’être mis en place pour les ouvriers de l’Etat par la Fonction Publique, FORCE OUVRIERE,première organisation syndicale à la fonction publique d’Etat mais aussi au ministère de la défense (ministère qui regroupe la plus forte population d’ouvriers réglementés) a décidé de faire un point de situation sur ce dossier.
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Fiche technique sur le Glissement Vieillesse Technicité (GVT).Mer 26 Aoû 2015
Le GVT est l'une des trois composantes de l'évolution de la masse salariale. Les deux autres sont la valeur du point d'indice salarial et l'évolution du nombre total de fonctionnaires. On distingue : le GVT positif qui retrace l'incidence positive sur la masse salariale des avancements (à l'ancienneté, aux choix, par concours interne, etc.) et de l'acquisition d'une technicité ; le GVT négatif qui traduit l'incidence négative sur la masse salariale du remplacement des vieux fonctionnaires (en haut de la grille salariale) par des nouveaux (en bas de cette même grille, donc moins bien payés).
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Fiche technique sur la sécurité et le droit de retrait dans la fonction publique.Mer 19 Aoû 2015
Certains personnels, principalement techniques et paramédicaux, peuvent rencontrer des conditions de température difficiles dans certains locaux (ateliers, hôpitaux et maisons de retraite...). Lorsque vous travaillez dans des locaux fermés, même si votre employeur n'a pas d'obligation légale d'installer un système de climatisation, il doit veiller à ce que l'air soit renouvelé et ventilé de façon àéviter les élévations exagérées de température.
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Fiche technique sur la disponibilité.Jeu 13 Aoû 2015
La disponibilité est la situation de l'agent qui se trouve placé temporairement hors de son administration ou service d'origine et qui cesse de bénéficier, durant cette période, de sa rémunération et de ses droits à l'avancement et à la retraite. Les agents contractuels ne peuvent pas bénéficier de ces dispositions.