Agents Techniques du Ministère de la Défense – ATMD
Régime indemnitaire des ATMD
Agents Techniques du Ministère de la Défense — dépliant synthétique
📍 Vos interlocuteurs
1 Le RIFSEEP en bref
RIFSEEP = IFSE + CIA
Les agents techniques sont classés en 2 groupes en fonction de :
- l’encadrement, la coordination ou la conception ;
- la technicité, l’expertise, l’expérience ou la qualification dans l’exercice des missions ;
- les sujétions particulières ainsi que le degré d’exposition du poste.
2 L’IFSE
Montant socle
| Groupe | Montant annuel | Montant mensuel |
|---|---|---|
| Groupe 1 | 5 315 € | 442,92 € |
| Groupe 2 | 4 515 € | 376,25 € |
Montant plafond
| Groupe | Montant annuel | Montant mensuel |
|---|---|---|
| Groupe 1 | 11 340 € | 945 € |
| Groupe 2 | 10 800 € | 900 € |
Abondement de l’IFSE — avancement de grade (ticket promotion)
| Avancement | Montant annuel | Montant mensuel |
|---|---|---|
| ATMD vers ATP2 | 750 € | 62,50 € |
| ATP2 vers ATP1 | 1 100 € | 91,67 € |
Promotion au corps des TSEF (ticket promotion)
| Grade / groupe | Ticket promotion |
|---|---|
| TSEF 3 — groupe 1 | Pas de ticket promotion — montant socle 8 900 € |
| TSEF 3 — groupe 2 | Pas de ticket promotion — montant socle 8 652 € |
| TSEF 3 — groupe 3 | Pas de ticket promotion — montant socle 8 652 € |
Mobilité fonctionnelle et/ou géographique (ticket mobilité)
| Type de mobilité | Montant annuel |
|---|---|
| Descendante (poste de groupe inférieur) | 250 € |
| Latérale (poste de même groupe) | 500 € |
| Ascendante (poste d’un groupe supérieur) | 1 000 € |
Ticket entrant au Ministère
| Montant annuel | Observations |
|---|---|
| 500 € | Versé aux fonctionnaires (soumis ou non au RIFSEEP), quelle que soit la fonction publique dont ils relèvent, dans la limite du montant plafond d’appartenance. |
3 Le CIA
Le CIA est un versement indemnitaire facultatif et non reconductible d’une année sur l’autre. Il peut être versé en une ou deux fractions.
Il valorise la valeur professionnelle, l’investissement personnel, le sens du service public, la capacité à travailler en équipe, la contribution au collectif de travail, l’engagement professionnel et la manière de servir. Le CREP est essentiel pour fixer son montant.
La mise en place du CIA est subordonnée à l’existence de crédits catégoriels.
Montant maximal annuel brut du CIA
| Groupe de fonctions | Administration centrale / Services déconcentrés |
|---|---|
| Groupe 1 | 1 260 € |
| Groupe 2 | 1 200 € |
Les modalités pratiques d’attribution du CIA sont fixées annuellement dans le cadre d’une note de gestion établie par le SRHC.
4 Statut des ATMD — Grilles indiciaires
Décret n° 76-1110 du 29 novembre 1976 relatif au statut particulier du corps des agents techniques du ministère de la Défense.
Les agents techniques sont chargés d’exécuter des travaux ouvriers ou techniques. Les ATP de 2ᵉ et 1ʳᵉ classe exécutent des travaux nécessitant une qualification professionnelle. Ils peuvent être chargés de fonctions de responsabilité et de conduite de travaux confiés à une équipe, et participer à la formation du personnel civil et militaire.
L’avancement est régi par les lignes directrices de gestion (LDG) en matière de promotion et valorisation des parcours professionnels.
| Grade | Échelon | Durée échelon | Indice brut | Indice majoré |
|---|---|---|---|---|
| ATMD (C1) | 11 | / | 432 | 387 |
| 10 | 4 ans | 419 | 377 | |
| 9 | 3 ans | 412 | 376 | |
| 8 | 3 ans | 392 | 373 | |
| 7 | 3 ans | 385 | 372 | |
| 6 | 1 an | 380 | 371 | |
| 5 | 1 an | 377 | 370 | |
| 4 | 1 an | 373 | 369 | |
| 3 | 1 an | 370 | 368 | |
| 2 | 1 an | 369 | 367 | |
| 1 | 1 an | 367 | 366 | |
| ATP2 (C2) | 12 | / | 486 | 425 |
| 11 | 4 ans | 473 | 417 | |
| 10 | 3 ans | 461 | 409 | |
| 9 | 3 ans | 446 | 397 | |
| 8 | 2 ans | 430 | 385 | |
| 7 | 2 ans | 419 | 377 | |
| 6 | 1 an | 412 | 376 | |
| 5 | 1 an | 396 | 374 | |
| 4 | 1 an | 392 | 373 | |
| 3 | 1 an | 377 | 370 | |
| 2 | 1 an | 373 | 369 | |
| 1 | 1 an | 369 | 367 | |
| ATP1 (C3) | 10 | / | 558 | 478 |
| 9 | 3 ans | 525 | 455 | |
| 8 | 3 ans | 499 | 435 | |
| 7 | 3 ans | 478 | 420 | |
| 6 | 2 ans | 460 | 408 | |
| 5 | 2 ans | 448 | 398 | |
| 4 | 2 ans | 430 | 385 | |
| 3 | 2 ans | 412 | 376 | |
| 2 | 1 an | 399 | 375 | |
| 1 | 1 an | 392 | 373 |
5 Avancement
Les promotions de grade et de corps doivent respecter la répartition femmes/hommes et les critères de trajectoire de parcours professionnel :
- Courte pour les « forts potentiels » (10 % à 20 % des avancements)
- Médiane (à minima 60 % des avancements)
- Longue (à maxima 20 % des avancements)
Taux des avancements 2025/2027
Accès au grade d’ATP2
| Au choix | Par examen professionnel |
|---|---|
| Avoir atteint le 6ᵉ échelon d’ATMD | Avoir atteint le 4ᵉ échelon d’ATMD |
| Avoir au moins 5 ans de service effectif dans le grade d’ATMD | Avoir au moins 3 ans de service effectif dans le grade d’ATMD |
Accès au grade d’ATP1
| Au choix |
|---|
| Avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4ᵉ échelon d’ATP2 |
| Avoir au moins 5 ans de service effectif dans le grade d’ATP2 |
Accès au corps des TSEF
| Voie | Conditions |
|---|---|
| Au choix au grade de TSEF3 | Avoir au moins 9 ans de services publics |
| Concours interne au grade de TSEF3 | Justifier de 4 ans de services publics |
| Concours externe au grade de TSEF3 | Justifier d’un diplôme niveau bac (niveau 4) |
| Concours interne au grade de TSEF2 | Justifier de 4 ans de services publics |
| Concours externe au grade de TSEF2 | Justifier d’un diplôme niveau bac + 2 (niveau 5) |
| Examen professionnel au grade de TSEF2 | Ouvert par spécialités aux fonctionnaires du corps des ATMD justifiant, au 1ᵉʳ janvier de l’année de l’examen, de 11 années de services effectifs dans leur corps |
6 Un syndicat qui revendique
- Son attachement indéfectible au statut général des fonctionnaires de la Fonction publique, aux statuts particuliers, ainsi qu’au Code des pensions civiles et militaires de retraite ;
- La revalorisation du point d’indice ;
- L’augmentation des taux pro/pro ;
- L’organisation d’examens professionnels pour les changements de grades et de corps des ATMD ;
- La mise en adéquation des métiers de la catégorie B avec ceux de la catégorie C afin de créer des passerelles d’emplois entre le corps des ATMD et celui des TSEF et couvrir toutes les familles professionnelles ;
- La revalorisation des heures de travail de nuit, du week-end, des jours fériés et des heures d’astreinte ainsi que les indemnités spécifiques pour les travaux dangereux, insalubres, incommodes ou salissants ;
- L’abrogation de la Loi de Transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 qui ne fait qu’accentuer les inégalités entre les agents de la Fonction publique.
7 Pour la défense de vos intérêts
Le délégué syndical FO vous accompagne pour préparer votre CREP et votre entretien auprès de votre responsable hiérarchique — élément central de votre parcours professionnel (avancement, mobilité…). Il est présent pour toutes vos demandes et démarches : conditions de travail, action sociale, télétravail, horaires aménagés, RPS, demandes de mobilité, restructurations, détachements, intégrations, paie, etc., et pour tous les recours dans le cadre des CAP.
Votre délégué s’appuie sur :
- ses structures fédérales pour les questions relevant du champ ministériel ;
- l’expertise de la FGF (Fédération Générale des Fonctionnaires FO) pour les questions de Fonction publique ;
- la Confédération FO pour les sujets d’ampleur nationale (télétravail, handicap…) ;
- les Unions Départementales FO pour les questions interprofessionnelles et les formations syndicales.